Novartis adopte le « say on pay » : l’autorégulation s’impose
Novartis vient allonger la liste des grandes entreprises suisses cotées en Bourse ayant décidé de faire participer leurs actionnaires au débat sur le système de rémunération lors de leur prochaine assemblée générale. Désormais ce sont un total de neuf entreprises du SMI qui tiendront un vote consultatif sur les rémunérations (« say on pay »).
Lors de sa prochaine assemblée générale, Novartis prévoit d’introduire un vote consultatif des actionnaires sur le système de rémunération. Il est aussi question d’ancrer ce vote consultatif des actionnaires « say on pay » sur le système de rémunération dans les statuts. Conformément à la disposition prévue, un vote des actionnaires sera organisé avant chaque modification significative du système de rémunération et au minimum tous les trois ans.
L’équivalent de près de 85 % de la capitalisation boursière du SMI a adopté cette solution.
Avec la décision de Novartis, c’est un autre géant du SMI qui décide d’appliquer les recommandations du
« Code suisse de bonne pratique pour le gouvernement d'entreprise » d’economiesuisse. Ce code recommande de faire participer les actionnaires de manière appropriée au débat sur le système de rémunération. La pratique montre qu’un nombre croissant d’entreprises suivent cette recommandation. ABB, Credit Suisse, Nestlé, Roche, Swiss Life, Swiss Re, UBS et Zurich Financial Services ont déjà annoncé qu’elles prévoyaient de tenir un vote consultatif sur cette question lors de leur assemblée générale. Ces entreprises représentent une capitalisation boursière de 67 % du SMI. Avec Novartis, cette part passe à 85 %.